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建設業における、働き方改革の取組事例がコラムに掲載されました！
令和２年度版『過労死等防止対策白書』219ページ～コラム１５～
１．「令和型の建設会社」を創造する
・今日の建設業界では、労働時間短縮や安全確保、生産性向上、健康増進など、「働き方改革」に直結する経営課題は山積しています。こうした現実に、対症療法ではなく積極的な施策をもって改善すべきは改善し、従業員個々の「はたらきがい、やりがい」といった意欲・活力のさらなる向上にも取り組んでいます
２．ＩＴ導入で業務を効率化→労働時間の短縮と、余暇休日の確保へ
・この数年、施工現場における生産性の向上を目的とする「情報化施工」を積極的に推進しています。～ＧＰＳ搭載のＩＣＴ建機の導入、タブレット端末と最新アプリを駆使した現場管理など～
３．「健康経営」へ向けた取組
・定期健診受診率100%達成、有所見者全員への再検査・改善指導の実施をサポート
・万一入院を伴う治療が必要な場合には、会社加入の保険を利用することで本人の負担を減らし、安心して早期に治療する環境を提供しています
４．ワークライフバランスと女性活躍推進
・社会人として、職業人として、また家庭人として、従業員個々のライフワークやライフスタイルを尊重し、自己成長のための機会を確保しています
・女性の進出と活躍が進む業界にあって、積極的な採用や戦力化に着手しており～ＩＣＴ活用や職場施設の環境改善、体力的負荷の軽減、ハラスメント対策など～女性の管理部門長が社内窓口となり対応しています